<ol>
<li>Actualización, digitalización y control de legajos del personal.</li>
<li>Apoyo en el control de asistencia diaria del personal.</li>
<li>Participar y apoyar en el proceso de Onboarding y cese de personal.&nbsp;</li>
<li>Participación en la elaboración de eventos corporativos.&nbsp;</li>
<li>Apoyo operativo y temas de gestión.&nbsp;</li>
</ol>


Funciones

<ul>
<li>Últimos ciclos de la carrera de Administración, Recursos Humanos o afines</li>
<li>Microsoft Office Avanzado</li>
<li>Power BI-Intermedio</li>
<li>Conocimientos de legislación vigente</li>
<li>Experiencia mínima (6 meses)</li>
</ul>


Conocimientos y Requisitos

Equilibra Perú SA

Capacidad para orientar los comportamientos propios y/o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos, fijar metas desafiantes, mejorar y mantener altos niveles de rendimiento en el marco de las estrategias de la organización. Implica establecer indicadores de logro y hacer seguimiento permanente.

Orientado a Resultados

Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

Capacidad de Planificación

Capacidad para entender situaciones complejas, desagregándolas en pequeñas partes e identificando sus interrelaciones con el fin de conseguir la mejor solución. Implica el uso de razonamiento creativo, inductivo o conceptual.

Pensamiento Analítico - Conceptual

Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir en forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar los objetivos organizacionales, y para mantener canales de comunicación abiertos y redes de contacto formales e informales, que abarquen los diferentes niveles de la organización.

Comunicación

Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar, en conjunto, la estrategia organizacional, subordinar los intereses personales a los objetivos grupales. Implica tener expectativas positivas respecto de los demás, comprender a los otros, y generar y mantener un buen clima de trabajo.

Equilibra Perú SA

Practicante Pre Profesional de RRHH

S/. 1025 - S/. 1025

Prácticas

Practicante

Convenio

Recursos Humanos

Beneficios

Funciones

Conocimientos y Requisitos

Competencias

Requerimientos